ジレンマや葛藤や弱みをきちんといたわってくれるようなコーチの方なら、その後のコーチングも、そこそこ快適に進むと判断して良いと思います。
新しい夢や目標に向かって行動を起こすことには、「何とかしたい！でも？」というジレンマとのせめぎあいという要素が大きいので、ここの対応をコーチがどう行うか、でかなり大きな差がつき、ここが上手なコーチに出会うと、夢をかなえるまでの道のりが格段にスムーズで、楽しいものになります。
質問にきちんと答えられないコーチの方もいますし、即座に分かりやすい答えが返ってくるようならOKで、当然諸説ありますが、明快な答えができるかどうかが第一で、その人が、どんな案件を手がけてきたかを聞いてみると、技術のあるコーチによる特長として、コーチその人の経験外のことが取り扱える、というポイントがあって、例えば、ビジネス方面では、自分自身全くの門外漢である業界の方にもコーチングを行い、結果も出していて経験のない分野での話でも取り扱うことができる、というのが本来のコーチング技術です。
企業経営者やマネージャーが、それを活用した成果を挙げてみると業績が上がったそれを部下のマネジメントに応用し、リーダーシップを発揮できるようになったミーティングがより活性化して、プロジェクトの進行と展開が早まった職場のコミュニケーションが発達、生産性が上がった部下を正しく承認できるようになって部下の自発性が高まります。
コーチングはあなたの最高を引き出して、最短で楽々と成果を得られるようにサポートして、 コーチングの柱とは、答えはあなたの中にあり、コーチはそれを引き出すお手伝いをし、コーチはあなたの100％味方で、クライアントはもともと完全な存在であって、自分で答えを見つける力を持っていると信じるクライアントの人生全体を取り扱い、クライアントが主題を決め、クライアントと意図的な協働関係を築くこのように、クライアントの中に答えがあるということなのです。
コーチは、クライアントの望みを現実化するために、クライアントを信じもし、あなたがより良い人生を過ごしたい、自分らしくありたい、夢をかなえたい、今やっていることをもっと成功させたい、自分を信じてくれる人からの承認がほしい、そう思うのなら、あなたの中のWantが強ければ強いほど、コーチングは機能して、それは、目標に向かうエネルギーが、あなたの中に確実になるのです。